读懂｜受访韩国大企业只有两成把 AI 能力计入招聘评分

韩经协调查 200 家韩国大企业与 500 名求职者：77% 求职者认为 AI 能力决定求职，只有 20% 的企业把它正式计入招聘评分，43% 只当参考。

韩国经济人协会（韩经协）11 月 10 日公布的调查显示，受访的 200 家大企业里，只有 20% 把求职者的 AI 能力正式计入招聘评分，更多企业把它放在不计分的参考栏里。

前一天，求职者在首尔东大门设计广场的 2026 首尔就业博览会上翻看招聘信息，这是 SBS 为这条调查配的现场照片。同一份调查里，77% 的求职者认为 AI 能力对求职很重要。

我们的判断是：企业把 AI 能力挂在「参考」上，保住了自己的裁量权，却把学什么、学到哪一级的成本推给了求职者和大学。

求职者 77%，企业 39%

据韩联社的报道，韩经协调查了韩国四年制大学大三及以上的 500 名求职者，以及按销售额排前 1000 名的企业中的 200 家。两边对同一个问题的回答差了一倍：

这是两组不同的受访者，比的是各自的看法，不是同一批人前后的变化。报道没有给出调查时间、题目原文和企业的行业构成，200 家企业也不能代表所有韩国雇主。

真正决定求职者命运的是评分表。企业的做法分成三档：

正式计分的 20% 里，16.0% 只在部分岗位计分，3.0% 在多数岗位计分，所有岗位都列为必备项的只有约 1%。

分析推断：中间那 43% 是对求职者最不透明的安排。分数不写进规则，权重就留在面试官手里，求职者只能多学、多写，赌对方会看。

两边对「要会到哪一级」的理解差得更远。54.8% 的求职者认为，新人至少要能核验和修改 AI 的产出（36.8%），或者用 AI 重做工作流程（18.0%）；企业里把这两级当作新人最低要求的只有 18.0%。

67.5% 的企业要的是前两级：用 AI 检索、摘要、写初稿的「基础使用」（28.5%），或者按业务目的用 AI 做出成品的「任务应用」（39.0%）。

分析推断：这说明核验 AI 产出这件事，企业暂时没打算放到新人的工位上，仍由老员工把关。求职者花力气准备的那一级，恰好是企业还没开出来的岗位要求。

有人会说，AI 能力变化快、难以标准化测评，企业暂不写进评分表是审慎。这个说法站不住：43% 的企业已经在把它当参考来评价人，只是不公开规则；82.5% 的企业还预计三年内对新人的 AI 要求会提高。要求在涨，规则却不写明，审慎的说法只保护了企业。

韩经协成长战略室的负责人在 노컷뉴스 的报道里给求职者的建议是，与其泛泛地学高阶 AI 技术，不如积累把 AI 用到本专业和岗位上的经验，大学教育也要往这个方向改。这句话说得对，却只对求职者和大学提了要求。

回到博览会上翻招聘信息的那些人。他们缺的不是一句「多学 AI」，而是一张写明计不计分、计到哪一级的评分表。只要 AI 能力还停在「参考」栏里，好处就归企业：想用时有依据，不想用时无需解释。该先动的是招聘部门，不是求职者。