菲律宾 AI 裁员提案把通知期从 30 天拉到六个月

菲律宾参议院出现了一份专管 AI 裁员的修法提案，它把劳工部部令里的裁员条件升格为法律，再把通知期和遣散费一起抬高。

参议员 Erwin Tulfo 11 月 8 日发表声明，介绍他提交的第 2563 号参议院议案。据 GMA News 报道，雇主因引入 AI 裁员，须至少提前六个月通知劳动与就业部，遣散费至少按每工作一年两个月工资计。

我们的判断是：这份提案的条件是旧的，新的是时间和价钱，而这两样决定了企业会不会先替员工找出路。

五个条件，2015 年的部令里已经写过

据 GMA News 和 Inquirer 的报道，因 AI 裁员须同时满足五项：真实引入 AI 系统；出于善意；目的正当，如节省成本、提高效率；除引入 AI 并裁员外别无选择；挑选被裁人员的标准公平合理。

再看劳动与就业部 2015 年第 147 号部令，最高法院电子图书馆收录了全文。它的第 5.4 条把「安装节省人力的设备」列为合法裁员理由，列的五项与议案措辞几乎一致，只是对象写作机器、设备或其他装置。

变化在层级上。法律网站 Labor Law PH 的编者按认为，部令里「别无选择」一条在法律和判例中找不到依据。最高法院 1996 年的 Magnolia Dairy 案判决也写明，安装这类设备属于管理层特权，没有滥用就不干预。

议案若通过，这条存争议的标准就成了法律条文，这是分析推断，依据是议案拟直接修改劳动法本身。

干满五年的员工能多拿几个月工资？

按提案，至少多拿五个月。Lawphil 收录的劳动法原文写明，因节省人力的设备裁员，须提前一个月书面通知员工和劳工部门，遣散费至少一个月工资或每年一个月工资，取高者。第 147 号部令把通知期写作 30 天。

项目	现行劳动法与第 147 号部令	第 2563 号议案（据报道）
提前通知	30 天	至少六个月
遣散费	每年一个月工资	每年两个月工资
裁员之前	部令未列再培训要求	先尽力再培训、调岗，并与员工协商

按表里的条款，干满五年的员工，现行规则下至少拿五个月工资，提案下至少拿十个月，这是编辑据报道条款计算。

议案原文页面本站未能打开。几家报道对改法方式说法不一：GMA News 与 Inquirer 写的是修改劳动法第 298 条，The Manila Times 写的是新增一条。

裁一个人的价钱，被摆到再培训旁边

有人会说，这只是一位参议员提交的议案，离成为法律还远。我们接受这一点，几家报道都没有提到审议日程。

还有一个漏洞：第 147 号部令里的「冗员」裁员，通知期同样是 30 天，遣散费同样是每年一个月。报道没有提到议案怎样界定「因 AI 裁员」，企业把同一批岗位写成冗员，就可能回到旧账，这是分析推断，依据是部令对两种理由的并列规定。

即便如此，这份提案已经把问题问对了：替掉一个人，企业要付多少、等多久。按它的算法，替掉一位干了五年的员工，要多付五个月工资、多等五个月。这笔账一旦写进法律，裁一个人的价钱就摆在了再培训旁边。