读懂｜多伦多大学助教工会要把 AI 写进 12 月到期的合同

多伦多大学助教工会把 AI 列为谈判重点，称数学、工程等系已用聊天机器人替代助教工作。现行合同全文没有 AI 字样，只保护一份聘书期内的工时。

多伦多大学的助教工会把 AI 写上了谈判桌，争的东西从「学校怎么用 AI」落到了「助教的批改小时归谁」。

按现行合同，秋季单学期课的期中工时复核要在 11 月 15 日前开完，主管和助教对一遍工时分配表。这张表就是助教的岗位说明书，整份合同却没有一个字写到 AI。

我们的判断是：现行合同只护得住这一份聘书里的小时。AI 如果真在替助教干活，账会记在下一学期工时表上少分的批改小时里，不会以裁员的形式出现。工会这一轮要不到工时表上的 AI 条款，谈下来的保护就落不到被拿走的那部分活上。

900 多份问卷之后，工会点了两个系

据 The Varsity 11 月 8 日的报道，CUPE 3902 第一单位代表助教、实验助理、批改员和课程讲师，谈判上月下旬开始。工会的谈判纲领要求防止自动化、裁员和外包，并限制在未经知情同意时用 AI 监控员工、收集数据。

工会在给该报的声明里说，内部问卷收到 900 多份回复，三分之二的回复者、五分之四作答的课程讲师认为学校在 AI 上走错了方向。声明还说，自动批改工具在没有实质协商的情况下被引入，数学、工程等多个系正在用聊天机器人替代助教的实际工作。

这些说法目前只有工会一方。学校发言人只回了一句：劳资事务通过集体协议谈，不通过媒体谈。据工会 10 月 16 日的通报，纲领由 280 多名会员 10 月 8 日表决通过。报道称，合同 12 月 31 日到期前双方还排了四次会。

编辑检索了 2024–2026 集体协议全文，没有出现 artificial intelligence 或 generative 字样。和这件事有关的是三处：

同一份合同里，学校把招聘网站迁到新平台，都写明要先就实施与工会协商；对自动批改工具，合同没有专门的通知或协商条款。

下学期主管按更少的作业份数或更短的每份用时填表，合同上既不算减工时，也不算裁员，这是分析推断，依据是第 17:14 条只管「聘期之内」。

有人会说，学校官方的 AI 工具并不碰批改。这一点有文件支持。

据多伦多大学教学支持中心 2025 年 6 月的试点说明，课程聊天机器人从 2024 年秋季的 4 门课、573 名学生，扩到 2025 年冬季的 9 门课、832 名学生；试点范围写明只供学生学习用，不用于咨询、辅导建议和评分，搭建和清理课程材料由课程团队负责。

我们接受这份文件，但它回答不了工会的问题。试点说明管的只是中心推的这一个工具，工会说的自动批改工具是什么、由谁引入，报道没有写。

另据该中心的工具指南，讲师默认可建 5 个机器人，助教可以一起编辑，系统获准处理含学生成绩在内的三级数据。助教搭机器人的时间该记进工时表哪一栏，合同的填写说明没有专门提到。

上个月，约克大学雇主给出的 AI 条款只让出了人工终审和提前通知，不让出替代，我们在约克大学那篇里写过。多伦多大学连这一步都还没有公开表态。

回到 11 月 15 日前那场不少于 30 分钟的复核。主管和助教对的是批改小时，表上没有一栏写「这部分由机器做了」。

合同不要求写，院系就可以不裁一个人、不与工会协商一次，把助教的活一学期一学期地收走。这样安排对院系有利：减少的工时不算裁员，也不留下需要解释的记录。工会这一轮要守的，不是一句「不得替代」，是让每张工时表都写明 AI 接走了哪几个小时。